HRD Supervisor - Human Resources Development Leadership Role

Bergabunglah dengan China Construction Yangtze River Indonesia sebagai HRD Supervisor dan ambil peran utama dalam membentuk tenaga kerja yang berkinerja tinggi di salah satu firma pengembangan infrastruktur terdinamis di Indonesia. Peran ini menawarkan kesempatan untuk memimpin inisiatif HR strategis yang akan membentuk masa depan organisasi kami.

Di China Construction Yangtze River Indonesia, Anda akan berkolaborasi dengan tim profesional untuk mengembangkan dan menerapkan program-program HR yang inovatif. Anda akan bekerja di lingkungan yang mendukung pertumbuhan karir, dengan akses ke pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Lokasi kantor kami berada di Jakarta Utara, pusat aktivitas bisnis yang penuh dengan peluang.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan menerapkan strategi pengembangan sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Membangun dan memimpin tim HR yang berfokus pada pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, mentoring, dan pengembangan karir.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, memastikan kualitas dan kesesuaian dengan kebutuhan organisasi.
• Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pelatihan teknis, manajerial, dan kepemimpinan.
• Mengelola evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan standar internasional dan regulasi lokal.
• Mengelola komunikasi internal dan eksternal terkait dengan isu-isu HR, serta menjadi perwakilan perusahaan dalam acara-acara HR.
• Memantau dan menganalisis tren HR di industri dan mengidentifikasi peluang untuk inovasi dan perbaikan berkelanjutan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang HR, Manajemen, atau disiplin terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR, dengan fokus pada pengembangan karyawan dan pelatihan.
• Pemahaman mendalam tentang praktik HR internasional dan regulasi lokal.
• Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan program HR yang efektif dan efisien.
• Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.
• Sertifikasi dalam bidang HR, seperti SHRM-CP atau PHR, adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait